德勤:近一半千禧一代将在两年内辞去当前工作,五分之四将成为自由职业者

2019-05-28

只有6%的受访者表示他们曾经选择从事零工经济下的兼职工作而非全职工作。

只有6%的受访者表示他们曾经选择从事零工经济下的兼职工作而非全职工作。

据德勤《2019年千禧一代调查报告》显示,如果有选择的话,近一半的千禧一代(49%)将在未来两年内辞掉现有职位。这一数字高于德勤2017年报告中的38%,也是该数据记录中的峰值。

 

对薪酬的不满(43%)是千禧一代想要离职的首要原因。没有足够的晋升机会(35%)排名第二,另有28%的受访者认为缺乏学习和发展机将导致他们离职。

 

报告中,有28%的千禧一代受访者预期与雇主保持五年或更长时间的工作关系,该数据与2018年持平。调查发现,计划留在当前工作岗位的千禧一代与那些认为公司能够实现多元化和包容性的千禧一代之间存在很强的相关性。

 

该调查还发现,五分之四的千禧一代会从事自由职业或成为合同工,但只有6%的受访者表示他们曾经选择从事零工经济下的兼职工作而非全职工作。尽管如此,仍有61%的受访者表示他们能够接受一份兼职工作,以补充现有的就业岗位。

 

58%愿意从事零工行业的人认为这类工作有机会赚更多的钱,41%的受访者认为这类工作的工作时间较为灵活,而37%的受访者则认为零工工作能够更好的实现工作和生活的平衡。其他受访者不考虑零工经济相关工作的主要原因是该类型工作的不确定性。

 

德勤的调查收集了42个国家的13,416名千禧一代的调查问卷。其他发现包括:

 

大约70%的千禧一代认为他们只拥有在行业中取得成功所需的一些或少数技能。

 

46%的千禧一代认为,工作性质的变化会使找工作或改变工作变得更加艰难。但是,在培训方面,千禧一代认为企业更有责任培训员工以应对不断变化的挑战。

 

49%的千禧一代认为新技术将增加他们的工作量。

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