提前一个月通知劳动者与其解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗?

2019-06-03

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

【提问1】

 

返聘退休人员在单位发生意外,因地滑摔倒导致右手粉碎性骨折,单位要承担什么样的责任及赔付比例?目前医药费约3万。该员工入职时有签协议,但是协议中未体现此内容。请帮忙解析。谢谢。

 

【回答问题1】

 

依照我国相关规定,劳动年龄一般认定为18岁到60岁。对于已享受养老保险的人员,一般不属于劳动法调整范围。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

 

【提问2】

 

给公司提交了被迫辞职通知单,上面写明了给了一周的交接时间(期间有过交接,但是没有签字)。中间也天天打电话问我工作的事情,我也积极配合了。但是现在已离职半个月,公司还要求我回去交接我可以拒绝吗?

 

【回答问题2】

 

首先,确认员工与公司之间已经接触关系,没有任何纠纷(劳动关系解除,工作交接完成)。

其次,如果员工已与公司解除合同,无任何后续纠纷,公司需要员工帮忙,员工可以选择回去协助完成也可以选择不闻不问,看员工个人意愿。

 

再者,如果员工与公司就解除合同,有任何纠纷存在的,都不可以视为完全脱离关系。如果公司需要员工协助完成相关工作的,员工应有义务帮助。

 

总之,当一天和尚敲一天钟。自己有义务帮助的应当尽力协助,自己没有义务的,看个人意愿。

 

【提问3】

 

提前一个月通知劳动者与其解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗?

 

【回答问题3】

 

若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

 

若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

 

若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

 

法律依据:《劳动合同法》

 

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

 

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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