什么样的员工最有可能做领导?

2019-06-03

毫无疑问,绝不是那种低头干活的人,一定是那些情商满满的人。

毫无疑问,绝不是那种低头干活的人,一定是那些情商满满的人。

什么样的员工最有可能做领导?总结一下,是以下四种人。

 

一,能看清形势的人。中国有句古话,一损俱损,一荣俱荣。还有一句俗话,一人得道鸡犬升天。这都说明,站队非常重要。你再有能力,但是看不清形势,选错了大树,当你的上司升不上去时,你的仕途也会戛然而止。所以,能当领导的员工,一定是那种善于分析,洞悉形势的人。

 

二,能玩转关系的人。关系分三层,第一层是上级关系,第二层是平级关系,第三层是下级关系。玩转这三层关系,上级有人拉,平级有人捧,下级有人推,职场之路才会顺风顺水。如果玩不转这三层人际关系,当领导是很难的。

 

三,能拿出结果的人。情商再高,人脉再好,但是没有能力,做不出成绩也是枉然。无论是国企还是私企,能力是提拔一个人非常重要的考核指标。不要认为国企提拔干部都是靠关系,如果你这么想,说明你的能力还不足以引起老大的兴趣。

 

四,能推销自己的人。职场一定要善于推销自己。任何一个单位,都是人才济济,如果不懂得推销自己,伯乐怎么知道你是千里马呢?就如毛遂一样,如果不自荐,怎么可能脱颖而出。如何推销自己呢?一是创造跟领导接触的机会,二是适时展现自己的能力。

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