瀚纳仕:大部分中国大陆候选人寻找未来雇主时会参考网上评论

2019-06-06

如果企业希望吸引高品质的候选人,并减少专家人才流失的风险,他们就必须将自己定位成最佳雇主——在线上和线下都是如此。

如果企业希望吸引高品质的候选人,并减少专家人才流失的风险,他们就必须将自己定位成最佳雇主——在线上和线下都是如此。

近日,招聘专家瀚纳仕的调研表明,中国大陆的求职者在挑选未来的雇主时或多或少会受到网上评论的影响。

近期的瀚纳仕网站投票询问了候选人“公司前雇员的网上评论对你应聘该企业是否有所影响?”总体而言,略高于七成(73%)的受访者表示自己在决定是否应聘前会考虑网上评论。此外,中国大陆18%的受访者还提到,自己“显然”会受到前雇员的评论和观点的左右。

全球招聘专家还提及,寻找未来雇主时不考虑网上评论的中国大陆候选人的数量出现了小幅下滑。在2016年一次相同的网站投票中,12%的受访者表示自己应聘与否不会受到此类因素的影响。而在2019年的投票中,只有9%做出了相同表示。

瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)对此评论道:“由于各个行业都面临人才短缺,企业如果从雇主价值主张(EVP)的角度管理好网络声誉,他们就能从中获益。在数字时代中,许多抱有期望的候选人会搜索理想企业的信息,以了解该企业的工作环境。网络使我们可以轻松获得前雇员的评论,也能找到许多现雇员的评论平台和论坛。”

“如果企业希望吸引高品质的候选人,并减少专家人才流失的风险,他们就必须将自己定位成最佳雇主——在线上和线下都是如此。虽然你很难控制人们在网络中的发言,但雇主可以通过一些社交媒体平台,让外来者一窥企业中的工作环境,并借此展示出企业的成功形象和积极的价值观。而根据现存的网络评论,企业应当评估现员工和前员工的反馈意见,并以此制定行动方案,在改善公众形象的同时,优化企业的工作环境。”

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