富士康计划进行重大管理架构重组,新设运营委员会

2019-06-11

富士康还将宣布一项定期召开投资者会议的计划,此举旨在解决外界长期以来对郭台铭透明度做法的担忧,包括缺乏从投资决策到继任计划等事项的精确细节。

富士康还将宣布一项定期召开投资者会议的计划,此举旨在解决外界长期以来对郭台铭透明度做法的担忧,包括缺乏从投资决策到继任计划等事项的精确细节。

一名知情人士表示,苹果供应商富士康正计划改革其管理结构,让更多高管参与公司的日常运营。
富士康的业务范围包括智能手机组装和面板制造等。68岁的郭台铭牢牢掌握着富士康的日常运营和战略决策,此次调整将标志着该公司领导层的重大转变。
今年4月,富士康董事长兼创始人郭台铭(Terry Gou)表示,他计划从富士康辞职,为更年轻的人才晋升铺平道路。
该消息人士表示:“好消息是,该公司将不再由一个人掌控,公司决策也不会像过去那样武断,这将是一种共同管理模式。”
投资者迫切希望了解这家全球*大合同制造商的后续计划,以及这次重组对郭台铭制定的计划意味着什么,这些计划包括在威斯康辛州投资100亿美元创造1.3万个就业岗位,在中国南方投资88亿美元建设一个液晶面板厂。
富士康在威斯康辛州迄今未能实现创造就业的目标,已成为外界关注的焦点。
富士康已将155个就业岗位从美国转移至墨西哥。
上述知情人士表示,富士康将于公布新的“运营委员会”,该委员会将赋予富士康各部门高管更大的控制权。
消息人士表示,郭台铭不会成为新委员会的成员。但富士康此前曾表示,他将成为公司新董事会的成员。
富士康还将宣布一项定期召开投资者会议的计划,此举旨在解决外界长期以来对郭台铭透明度做法的担忧,包括缺乏从投资决策到继任计划等事项的精确细节。

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