劳动合同写了这句话，公司赔了20万！

按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅？

原本想通过离职来加薪，万没想到领导竟同意离职了！

当招聘一个新人的成本比留住一个老员工更小的情况下，作为公司来说当然会选择招聘一个新员工。

北京市企业薪酬信息将定期发布

北京市人力社保部门统一组织发布全市企业薪酬调查信息，各区人力社保部门可根据本区特色产业、重点人群等情况，发布本区相关信息

5年老员工加薪500元遭拒，月薪1万招新人，值得吗？

预先取之，必先予之，所谓“舍得”之道，懂得的人数以亿计，真正能践行的，却是寥寥。

关于工资条的用处，你不得不知道的5个问题

在员工和企业产生纠纷时，工资条对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，是劳动仲裁的重要证据。

按月or按年？个税六项专项附加扣除计算时间大盘点！

今年起，个人所得税六项专项附加扣除正式实施，不少纳税人已经享受到了税改红利。个税专项附加扣除是按“月”还是按“年”计算？

十三薪、年终奖，它们之间有什么区别？答案来了……

现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。

中国澳门96%打工者称奖金、薪酬决定工作去留

85%受访者认为加薪和奖金同样重要。

个税专项附加扣除：这10个问题最易记错

跟钱有关的，还是要搞清楚。

别人都在裁员，可为什么有人付更高的薪酬福利也招不到优秀的人？

高毛利带来了高福利，而不是高福利带来的高毛利。

中国上市公司高管薪酬新趋势

在新环境下，企业必须：定义并传达公司特有的价值理念；重新定义业绩及如何对业绩进行衡量；探索非传统付薪模式网罗稀有人才；关注短期利益和长期价值的平衡以保留核心人才。

跳槽季将至？全国平均招聘薪酬8096元

2018年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理仍然位列十大高薪职业榜首，以20735元的高薪继续领跑其他职业。

年终奖大数据曝光：平均到手7100元，超4成白领无年终奖

大家主要把年终奖减少归因给公司、领导和宏观经济，只有2.83%的人真的会在自己身上找原因。

HR薪酬攻略：如何进行薪酬调查？

不管是通过哪种办法获取的数据，都会存在一定的偏差，HR在制定薪酬标准时一定是结合本公司实际情况开展的。

年终奖交税优惠政策来了，实例告诉你拿到手奖金差多少！

在2021年12月31日前，个人拿到的年终奖不并入当年综合所得，依法单独计税。自2022年1月1日起，年终奖应并入当年综合所得计税。

HR谈及薪资时的12种套路！

薪酬谈不好，心情怎么好？

薪资、休假、补贴等哪些是单位必须给的？哪些不一定给？

千万别遗漏了哦！

2019年国企工资如何调？18省市已出台细则

国企工资“能增不能减”的惯例将被打破。

申请个税抵扣，就涨你房租？税局人士：抵扣不以房东纳税为前提！

许多房东直言，将其个人出租信息上报给税务部门后，可能面临额外税负，而广大租客则担心因此承担更高的房租。那么，是否有相关规定房东要补税？

韦莱韬悦发布2018年《中国准独角兽公司薪酬报告》

2018年准独角兽薪酬市场全年总薪酬涨幅约为5%，主要于人工智能、大数据等前沿技术人才的薪酬拉动，与2017年全薪的平均涨幅19%相比，行业更回归理性。

税务总局答60问

关于个税专项附加扣除，这里有你想知道的一切！

定了！新个税法实施后，年终奖计税方法明确

新个税法元旦就将施行。很多网友都关心，现行的年终奖计税方法是否会改变？

权威重磅！李克强签署国务院令，个人所得税法实施条例元旦起施行！

你准备好了吗？

新个税扣缴细则明确：工资薪金所得适用累计预扣法

累计预扣法主要是通过各月累计收入减去对应扣除，对照综合所得税率表计算累计应缴税额，再减去已缴税额，确定本期应缴税额的一种方法。

应届生平均月薪期望8431元

在企业支付薪酬上，海外留学生与国内大学生没有差异。

年底离职真相：员工只有跳槽才能加薪？

员工跳槽无非就是为了名、利、权，当在老东家得不到的时候，员工又认为自己被低估了而“未来可期”，则必然做出跳槽的行动。

个税申报大变！11月起取消当月扣缴当月申报！

当月发放工资，只能次月申报！

华为人均工资高达70万！先看看华为员工的16项标准

敢于坚持真理，敢于讲真话，敢于自我批判，在没有深刻认识事物的时候不乱发言，不哗众取宠的员工是华为事业的希望。

买买买后有点儿慌？你有这几笔钱快到账了

手中有粮，心中不慌。

前三季度居民人均可支配收入21035元，上海北京跨过4万元大关

能挣，才会花。

任正非痛批华为已经泡沫化了：发钱过多就会产生泡沫导致员工懒怠

虽然华为一路走来注入不少新鲜血液，思想相对之前更前沿，管理也规范，创新力度提高不少，但是人性有时候还是会贪婪，富足的物质条件极可能磨灭一个人向上的意志。幸运的是，任正非时刻盯着华为内部的一切，及时发现在问题所在。

高段位人才定薪：宏观看市场，中观看职场，微观看气场！

我身边有几个朋友，他们时不时修改简历挂到网上“试金”，遇到合适的邀约机会就去面试，不一定非要跳槽，但“紧贴市场+测试行情、留意职场+侦查敌情、检验气场+保持激情”的效果达到了。身为紧俏人才的你，是否也是这样做的呢？

国税总局重磅通知：10月工资未按5000元免征额计税的可退税、可投诉！！

只要是在10月1日以后发放的工资，未按照5000免征额扣除的，都可以申请退税！

个税专项附加扣除结束征意见，“单身税”解读成立吗?

本次个税改革，对于中等收入人群的减负力度极大。

多地公布2018年企业工资指导线，这个地方上调最多

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。

员工与高管收入相差数百倍，澳民众将游行讨说法

首席执行官们与普通职员工资的差距问题再次成为焦点。

新个税抵扣细则最全解析：这样申报可以0个税！

薪个税抵扣细则可算是出来了，这次的抵扣力度还是很大的。

个人所得税专项附加扣除暂行办法出台！最新解读来了！

征求意见将有15天时间的公开征集意见时间，再经过修改完善，提交国务院讨论，于明年1月1日实施。

正严查！这样发工资就是偷税！这种转账方式别用！

税法大改，每个HR都该知道这些！

薪酬谈判真相：没有谈不了的薪酬，只有不作为的HR

薪酬谈判是影响候选人是否接受 OFFER 尤为重要的一环，其中充满了人性的博弈、心理的解读和疏导，是心理、实力、愿景、人性、资本的多重碰撞。

国家明确，明年起工资条必须包含这些内容，否则违法！

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

全国最低工资排行出炉：沪深京前三，最后一名想不到！

不包含“五险一金”的最低工资标准，其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付，对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多。

空降兵比老员工薪资高引发不满，怎么办？

通过全面、透明的沟通，让所有相关人都了解到招聘的必要性，可以为未来的新人融入团队提前奠定一个良好的基础。

拖欠工资多久算违法？许多HR都不知道……

不是所有超过30天支付工资都属于无故拖欠，还有两种特殊情况不属于无故拖欠。

A股上市公司董事长大起底，年薪4人超千万35人不到5万元

上市公司董事长的薪酬似乎并没有我们想象中的高。

个税“大红包”来了，你省了多少钱？

本月起，过渡期个人所得税改革政策正式施行，你工资单上的数字会有哪些变化呢？

国庆一天不休的加班费相当于17天工资？专家：涉嫌违法

国庆节加班不是按同一标准给付加班费，加班费能得多少跟工资水平有关。

2018年秋季招聘平均月薪7850元，高管类职业最吸金

2018年第三季度的职场竞争指数有所下降，总体的薪酬水平有所上升。

上海发布工资价位数据，高技能人才成未来主流！

高技能人才年薪高位数已破20万，稀少和不可替代成为关键词。

甩锅 HR！研究员离职影响中国登月事件反转

在研究院也好，在民企也罢，“张小平”们只要在工作中恪尽职守，努力工作，都是在为我国的航天事业做贡献。

大众点评员工”晒”工资单“炫富”，被公司解雇

相关制度的告知流程是否合法，是个关键的因素。

下月，你的工资将迎来3大好消息！

除了新个税法，10月还有不少好消息哦！

哪天发工资，真能看出公司好坏吗？

关于钱的事，一定要做到心中有数。

新个税法实施在即，年终奖将要交一大笔税？

多发1元年终奖，多缴8.8万元个税的“巨坑”相信很多人还记得，新个税法下，这个坑有没有被填上呢？

为什么涨薪反而留不住优秀员工？

离主价值链越近的岗位价值点就越高，离主价值点越远的岗位价值点就越低。

不是5K免征额也不是专项扣除，个税改革的核心原来是这个……

此次个人所得税法改革取得的突破性进展，就是实现了从分类征收到综合与分类相结合的税制，而迈出这一步，中国用了22年时间。

个税社保大调会影响工资吗？13地发布2018年企业工资指导线

根据企业经营情况和经济效益的不同，各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。

HR必知：新个税改革逻辑对于企业的重大影响

年终奖将消失？

重磅！未来两个月，你的工资或将发生重大变化！

中高收入群体有个税新政“减负”，低收入群体则有最低工资“护驾”，这套“组合拳”是否诚意十足呢？

2018毕业生薪酬榜，你拖母校后腿了吗？

TOP2毫无悬念。

个税二审：为什么免征额只能调整到5000元？

2011年调整个税的时候，财政部对免征额做过一次调研，5000元是呼声最高的，但最后落到细则的时候，还是压到了3500元。

谈钱伤感情？微软招聘官：四种尴尬的薪酬谈判，轻松化解！

用智慧化解尴尬，谈钱其实不伤感情！

个税二审：10月涨工资？部分工薪阶层涨幅惊人！

不出意外的话，10月起许多人的到手工资将涨一截，满足多个专项附加扣除的话，很可能是一大截。

不结婚、不生娃都要交税？你被媒体骗了……

单身无罪，但是有税？

涨薪比例确定，有一类人肯定涨！

一些企业勉强经营都困难，就更别提涨薪了。

海底捞的薪酬体系设计大曝光，这就是员工不离职的秘密

去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服，是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情？今天，小编带大家一起探 […]

公司人才“挤挤”，不见得是件好事

如果只能选一个，你喜欢升职还是加薪？

候选人因薪酬面议而拒绝面试，HR该怎么办？

薪酬面议和明码标价各有各的好处，各有各的弊端，薪酬面议也需做好合理合法，具备扎实功底的HR是可以做到扬长避短的，只要功夫深，铁棒也磨成针。

百度承担员工父母医保背后的3个秘密

百度如果养了一群蛀虫懒汉，即便提供了全家人的免费医疗，恐怕也会短期内倒塌。

下月起北京上调最低工资至2120元，HR需要了解哪些问题？

你知道哪些工资结构不可以计入最低工资吗？

HR实用谈薪技巧十二条，你都用过吗？

如何进行一场让老板和候选人都满意的薪酬谈判？

华为公积金下调，相当于降薪8%吗？

“降金”有风险，跟风需谨慎。

个税免征额还要调？1万还是7千？

有专家表示：如果提至万元，在中国缴纳个人所得税将只是高收入者的“特权”，不利于纳税人意识、公民意识、主人翁意识的培养与提升。

为了留人，我不惜和员工“歃血为盟”

企业文化、员工福利、长期激励，都能够留住你想要的人才。

多地探索聘任制公务员，专家表示薪酬设计应慎之又慎

近年来，“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计，截至去年，全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。

社科院建议“做四休三”，HR：你想弄死我吗？

绿皮书里处处都是“坑”，你躲得开吗？

21.75天和20.83天，你究竟算清楚了没？

月工资计算本身并不完美，但因为月工资计算也有很多优势，所以大多数公司还是采用了月工资制。

想要留住员工，工资到底要不要涨？6个大佬告诉你！

无论何时何地，人的因素始终是第一位的。

智联发布2018夏季才情报告：北京平均月薪10531元

近日，智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。   报告显示，全国37个主要城 […]

除了5000元的免征额，关于个税的这项改革其实更重要！

既然已经实施了二孩政策，那么0到3岁婴幼儿的哺育费用也应该考虑专项扣除，毕竟如果2个年轻人面对4位老人，再加上二孩，人均供养人口数已经达到3人，远高于目前全国就业者平均供养人数1.93人。如此重的负担，需要政策合理“减负”。

员工不努力，涨工资就行了？

别骗自己了。

这些地方最低工资标准上调啦！你所在的地区涨多少？

最低工资标准被视为一项硬性指标，是在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位必须依法支付给劳动者的最低报酬。

HR必须知道的20个薪酬谈判技巧

钱的问题，恰恰是最大的问题。

2017全国平均工资公布！HR 应该重点关注哪些数字？

是不是感觉又被平均了？

个税起征点调至5000元！HR应该知道这些问题！

个税起征点上调至5000元究竟会对我们普通人有什么影响呢？

个税改革将实现新突破，从上调起征点与专项扣除入手

随着营改增逐步调整到位，个税改革已经成为了今年税收改革的重中之重，预计年内将出台提升个税起征点与专项扣除的文件。

生老病死，这些事都与平均工资有关！

也许在一些人看来，全市职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平，似乎与职工本人的工资收入关系不大。其实，全市职平工资关乎你我一生，几乎涉及“生老病死”等各项待遇。

员工“好日子”过惯了，如何推动激励性薪资方案？

崔永元爆料范冰冰“阴阳合同”：HR常用的个税规避方法是否合法？

近日，崔永元在其个人微博持续发布与《手机2》剧组相关的负面信息。其中，与范冰冰相关的“阴阳合同”、“4天实际收入6000万”、“化妆师每月8万”等细节均引起广泛关注。